2022年以来，为建设高素质专业化干部队伍，晋中市灵石县聚力公务员平时考核，不断强化学习宣传，创新考核方式，提考核科学化、制度化和规范化水平。
灵石县先后4次召开专题会议研究部署，就公务员平时考核的总体目标、考核对象、考核责任主体和工作任务等具体内容进行安排，明确具体措施和责任。同时，该县各乡镇、各部门将《公务员平时考核办法（试行）》等相关政策列入年度学习计划，不断加大学习宣传力度，准确把握平时考核范围、内容、程序和注意事项，为规范、有序推进平时考核提供保证。
灵石县不断健全完善公务员平时考核机制，在信息化考评上下功夫。该县对19家联系点建立平时考核工作台账，将考核对象日记实、周出勤、月计划和季测评等情况进行记录，实现每日工作、每周出勤、每月计划落实和每季度干部群众评价“留痕化”操作，不断增强考核的透明度和公正性。
同时，该县将平时考核情况与选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等相结合，与年度考核、评先评优相挂钩，构建年度考核、平时考核、专项考核、任期考核四大考核体系。
此外，灵石县各乡镇、各部门结合各自实际，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，在考核指标上加大工作实绩权重，推行“共性+个性+弹性”考核模式，做到“以考核促队伍，以队伍促业务，以业务促提升”。（郭涛 马双明）
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王俊玲
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