近年来，晋城市围绕落实新时代好干部标准，立足事业发展需要，树牢“重实干、重担当、重实绩”导向，制定实施《在全方位推动高质量发展中大力选拔使用“狮子型”“老黄牛型”干部若干措施》，激励干部担当作为、攻坚克难。
晋城市委组织部牵头成立课题组，深入了解、系统分析、总结提炼出“狮子型”干部有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当，“老黄牛型”干部有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“三有”特质，为“两型”干部选树明确了可参照、可衡量的标准。
各级各单位结合干部工作实绩、一贯表现、群众口碑，经党委（党组）研究，向晋城市委组织部推荐“两型”干部人选。晋城市委组织部相关负责人带队开展实地走访、专题研判、近距离考察，结合推荐、业绩考评等情况，对推荐人选作出综合评定，并根据评定结果，按照“狮子型”“老黄牛型”两种类型建立全市“两型”干部库。2022年，该市首批入库干部452名。
同时，晋城市对入库干部进行跟踪培养、择优选用。该市组织入库干部到重点项目指挥部、重点工程工作专班、重点任务承办单位锻炼，对表现优秀的干部优先安排到重要岗位，符合条件的企事业干部优先交流到党政机关，副职干部条件成熟的优先提任正职，年龄偏大的干部适当放宽年龄限制。一年来，入库干部选调参训84名，实践锻炼97名，提拔重用93名，晋升职级166名。
此外，晋城市采取非定向、无任用、常态化方式，对“两型”干部库实行动态管理，对新涌现出的优秀干部，经单位推荐、组织认定及时入库；对目标责任考核担当作为方面表现突出干部和乡镇“三农”工作、街道重点工作等专项考核排名靠前干部，经组织认定直接入库；对工作不在状态、不担当、抓执行落实不力的，及时调整出库。2023年，该市新补充入库干部75名，因工作表现不佳调整出库干部3名。（李飞）
