近年来，山西省晋中市和顺县着力在精准“选”、系统“育”、严格“管”、适时“用”上下功夫，不断优化完善年轻干部成长链条，着力培养选拔使用优秀年轻干部。
着眼经济社会发展需要，和顺县精准把握用人需求，近3年来，招录公务员93名、选调生12名、到村（社区）任职大学生村官178名。该县注重研判发现、分类储备，每年由县委常委带队深入各单位开展年度目标责任考核，通过各级党委（党组）会议推荐+谈话推荐“双重推荐”，及时把表现优秀的年轻干部纳入县后备干部队伍。
根据年轻干部的成长规律，和顺县深入开展“干部教育培训守正管用”行动，推行“理论武装+党性教育+实践锻炼”模式，定期开办科级领导干部轮训班、示范班、年轻干部培训班、读书班及其他专业培训。2022年，和顺县组织干部自觉参加“好干部在线”学习，开展在线授课6期；2023年3月，组织开展到村（社区）任职大学生培训2期。
同时，和顺县把优秀年轻干部放到基层一线、应急管理、服务群众窗口等岗位磨炼，选派9名35周岁以下年轻干部到村担任党组织书记，让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。
坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，和顺县注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。
2021年以来，和顺县累计调整干部288人，其中提拔重用“80后90后”年轻干部151人（含选调生2名），占比52.4%；乡镇领导班子平均年龄较上届下降3.6岁，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上领导岗位，为提升基层治理水平提供了新动力。
和顺县充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全年度考核机制，优化考核评价办法，对表现优秀的年轻干部重点培养，对不担当、不负责的，及时提醒警示或给予相应处分；建立健全年轻干部谈心谈话制度，举办优秀年轻干部座谈会，对年轻干部的思想状况进行动态掌控、适时引导。
此外，和顺县还积极搭建沟通交流平台，开设“部长邮箱”及“和顺党员连心桥”微信公众号，晒工作、晒体会、晒作风，动态了解年轻干部思想动态和生活工作情况，采取日常观察、专项测评、定期走访、开展座谈等手段，及时掌握年轻干部工作表现和作风情况。（赵晓昀）
