2025年以来，运城市闻喜县基于全县人才资源情况，强化人才信息化建设力度，开展高层次人才摸底调研行动，分析人才队伍结构和发展趋势，打造高层次人才管理系统，有效提升工作质效。
根据县域实际，闻喜县委人才办牵头，工科、教育、卫健、农业农村等部门相互配合，制定各领域高层次人才分类标准及数据采集规范18条，明确基本信息、人才类别、取得成就、主要研究方向、专业技术职称等28条信息采集标准，同步建立本人确认、单位审核、主管部门复核的三级校验机制，保障信息内容真实、准确、完整。
同时，闻喜县通过实地走访、问卷调查、数据比对等方式，对高层次人才进行拉网式排查。各乡镇重点排查在外人才，县直部门重点排查县内人才，摸排对象覆盖全部企事业单位、科研机构及经济、教育等领域，保障不漏报、不重报。
此外，闻喜县利用系统数据，深入分析人才队伍结构和发展趋势，为制定人才政策提供科学依据，根据人才需求和特点精准推送服务信息，帮助人才解决实际问题，通过系统动态管理，及时发现和引进紧缺人才，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。（张晓波 刘柯瑞）
[责任编辑: 王俊玲]