在国网山西省电力公司电力科学研究院（以下简称：国网山西电科院），一本名为《薪火相传——时光里的领路人》的纪念册近日备受关注。这本记录着员工跟师学习的纪念册，生动诠释了国网山西电科院对传帮带工作的重视以及在人才培养方面的创新。
现场教学。
随着电力技术的不断突破，国网山西电科院作为山西电力的科研基地，在保障山西乃至华北电网安全、稳定、经济、清洁运行中承担着“创新引擎”和“技术堡垒”的重要作用。为营造技术创新的浓厚氛围，提升全院员工的整体专业水平，更好地肩负起能源大省赋予的光荣使命，山西电科院将传帮带工作作为一项重要工作常抓不懈。
前辈传授工作经验。
国网山西电科院主要负责人表示，推行传帮带既是山西电科院的一项优良传统，也是确保全员技能在线的有力抓手。近年来，高学历青年员工比例逐渐增加，帮助他们更快更好地融入专业研究，离不开有经验的前辈传道授业解惑。
为加快推进人才培养，2025年国网山西电科院推出“1363”发展计划。通过深入实施“新时代英才培育”一项工程，山西电科院致力于在“科研、技术、青年”三个序列中，实现“研究员、科研专家、工匠、专业大师、青年能手、青年专家”六个梯队力量的持续增强；而“导师、墩苗、容错”三个机制的建立，则为这一计划的顺利实施提供了基础保障和基本路径。
2025年7月，国网山西电科院“百人墩苗”专项行动正式启动，共有103名40岁以下入职不满10年的青年员工与他们的职业导师和专业导师分别签订传帮带协议。其中，75人为青年骨干人员，28人为博士、博士后高知科研人员，占全院40岁以下青年员工的86%。
专项行动启动四个月来，山西电科院传帮带成效显著。导师们倾囊相授，传递技能、经验与优良作风；青年员工倍加珍惜学习机会，常在下班后还在向导师请教。在此期间，多位优秀导师脱颖而出，以实际行动彰显传帮带的真谛。
为进一步深化传帮带工作，国网山西电科院于10月30日编辑制作发布了《薪火相传——时光里的领路人》纪念册，共收录47篇文稿。其中，院领导3篇，40岁以上员工44篇，通过大家跟师学习的回忆，在全院营造出尊师重教的浓厚氛围。
国网山西电科院的传帮带工作，不仅是一种人才培养模式的传承，更是一种精神的传承，让老一辈电力人的经验和智慧得以延续，也让新一代电力人更快地成长。（冉涌 曹静）