近日，中化二建集团2026年度首期国际化人才能力提升专项培训班正式开班。本次培训推出中国化学工程系统内首创的海外人才分级认证体系，以标准化、体系化培育模式破解行业国际化复合型人才供给难题，为工程建设行业出海人才梯队建设打造可复制、可推广的全新示范样本。
首期培训为期一周，严格对标国际行业标准，聚焦海外业务刚需，设置模块化课程体系。内容涵盖专业英语、国际标准、涉外合规、跨文化沟通及海外风控等核心板块，采用“理论授课+案例研讨+情景模拟”多元教学模式，全方位补齐学员能力短板。培训打破“一考了之”的传统模式，实行“理论笔试+口语测评”双重考核，合格者将获颁权威认证证书，并同步纳入集团海外人才库。同时，中化二建集团依托统一动态管理与按需调配机制，实现人才的精准储备与一线项目的快速驰援。
经多轮综合遴选，35名来自技术、经营、管理等海外核心岗位的骨干脱颖而出，入围本期提升班。完成系统培训与考核后，这批持证人员将作为海外后备军，随时奔赴一线，承担市场开拓、项目管控及属地化运营等关键任务。该分级认证体系改变了以往“零散培养、无序外派”的粗放模式，通过标准化的“能力标尺”划定人才层级，实现人才供给与不同规模、不同区域项目需求的精准对接，显著提升了海外人力资源配置效率。
作为拥有七十余年积淀的央企，中化二建深知“人才先行”之道，始终将国际化队伍建设视作拓展全球市场、擦亮中国工程品牌的战略支点。此次分级认证培训模式的创立，正是企业深化人才体制改革的生动实践。依托这一标准化培育机制，中化二建将持续输送契合国际市场需求的高素质专业人才，以坚实的人才梯队筑牢海外发展根基，全力助推中国化工技术与工程标准扬帆出海。
下一步，中化二建将持续迭代分级认证体系，常态化开办专项提升班，稳步扩充持证人才“蓄水池”。中化二建集团将以人才创新的一池春水，激活全球化布局的新动能，为我国对外工程产业的高质量发展注入更为持久、强劲的人才力量。（谢菲）