原标题：太原市高质量完成村（社区）党组织换届工作
下好“先手棋” 选优“带头人”
11月1日，太原市1260个村（社区）党组织完成换届，选出新一届班子成员4846名，实现队伍素质优、班子结构优、换届风气好、群众反映好“双优双好”目标。
加强党的领导，把牢“定盘星”。太原市委书记亲自审核换届方案、部署换届任务，带头包联县区，定期调研换届进展。成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，市委常委、组织部长任组长，全程督导推进。县乡均成立由党委书记任组长的领导机构，村（社区）全部成立工作专班，构建起四级书记抓换届的责任体系。该市村（社区）“两委”换届办前置审核县（市、区）换届方案，制定“一图一表两清单”，明确重点任务、作战任务、调度任务、督导任务，形成闭环式作战体系。督导组开展“常态化+问诊式”督导，以严督实导促责任落实、工作落实。
提早动手谋划，下好“先手棋”。清底在先，开展“入户大走访、选情大研判”，各级领导班子成员普遍走访党员群众，掌握村情民意。研判在先，开展“三色研判”，针对“绿色”平稳、“橙色”复杂、“红色”难点等三类选情不同的村（社区），强化分类指导。整顿在先，强化“四个一”措施，换届前完成软弱涣散村（社区）党组织整顿任务。审计在先，开展班子成员任期和离任经济责任审计，逐村逐社区澄清“家底”。培训在先，组织换届业务培训和实操实训，覆盖1.7万余人次。
立足事业发展，选优“带头人”。头雁素质全面提升，大专以上的村（社区）党组织书记占比78.4%，比换届前提高22.3个百分点；35岁以下、全日制本科以上的党组织书记占比23.7%。队伍结构全面优化，党组织班子成员年龄呈现“正金字塔”，45岁以下占比64.8%，较换届前提高了25.4个百分点；学历呈现“倒金字塔”，大专以上占比69%，较换届前提高了21.8个百分点。班子功能全面增强，从致富能手、在外能人中“请”，从机关事业单位中“派”，从高校毕业生中“引”，从本土人才中“选”，一大批优秀党员进入班子。群众认同全面提高，党员参选率超90%，为村（居）委会换届打牢了基础。
防范化解风险，涵养“好生态”。强化宣传引导，“线下+线上”相结合，广泛宣传换届政策要求，做到家喻户晓。严把资格条件，逐人“过筛子”，坚决把联审不合格的人挡在“门外”。消除矛盾隐患，成立7个专项工作指导组，及时处置各类风险隐患。严肃选风选纪，强化纪律教育，完善监督举报平台，建立违反换届纪律的举报线索查处“绿色通道”，从严监督、从快查处，确保换届风清气正。（丁园 赵继钊）
