原标题：迎泽区吸引人才既有温度又有高度
对引进人才实施专项培养，以“职场导师制”引导其迅速进入职场角色；筑巢引凤，为外地来并青年搭建人才驿站；搭建智慧共享服务平台，引入高端人才助力企业发展……为招才引智，迎泽区的一系列做法既有温度，又有高度，为推动我市经济社会发展作出有益探索。
“职场导师”
“历经磨砺始得玉成，看到你，仿佛看到17年前的自己……”工作日志上真诚的话语激励着27岁的韩思源。这些话来自她的“职场导师”——迎泽街道党工委书记苏国清。
2020年年底，经人才引进计划，毕业于太原理工大学的硕士韩思源前往迎泽街道工作。为重点培养引进的人才，迎泽街道实施“导师制”，由街道党工委书记、街道班子成员担任“职场导师”。
工作日志和读书笔记是双方交流方式之一。在日志中，韩思源诉说了新入职的感受。这些日志每季度由苏国清阅读，每次他都留下一两页的“读后感”。没有说教，也没有大道理，他以温暖的笔触，述说了当年自己作为职场新人的惶惑和努力。这些发自肺腑的语言使韩思源深受触动，也发自内心地爱上这个团结友爱的新单位。
街道还创办内部刊物，由引进人才担任编辑，并每月开一次读书会、两个月开一次专题座谈会。大家在“职场导师”引领和同辈的交流中迅速成长。如今，韩思源已成为区团委挂职副书记。“是街道的人才培养机制，使我迅速成长！”
2020年，迎泽区共引进人才111名，率先落实人才待遇，还定期发送“人才节日寄语”，激励他们扎根迎泽。
人才驿站
“我刚到太原，人生地不熟，人才驿站解决了我的燃眉之急。”11月16日，在迎泽区人才驿站落脚的高校毕业生小李说。
小李毕业于西南大学，来并前，他通过“山西青年人才驿站”微信公众号进行了预约。他可享受7天免费住宿、共享办公、就业窗口服务、创业培训交流、人力信息咨询等服务。
该驿站共开发了18套公寓，可同时容纳40人入住。公寓分两人间、四人间和六人间，装修风格简约舒适，拥有完备的基础配套设施，配有书桌、衣柜、空调、冰箱、洗衣机和独立卫生间，可拎包入住。
驿站设置有人才会客厅、办公区、党员活动室、休闲书吧等区域，满足了青年人才的基本生活和办公需求。城市体验、联谊交友等特色服务，则进一步满足了人才对社交娱乐的需求。
9月份以来，驿站已相继接待了126人，解决了就业创业青年“住宿难、求职难、融入难”等问题，帮助青年人才了解太原、融入太原和扎根太原。
招才引智
由清华大学的科研人员支持研发，解决本土企业发展难题，这在以前很难想象，但在如今的迎泽区智慧产业园，却得以实现。
今年以来，迎泽区智慧产业园建立了线上线下相融合的“智慧云技术共享服务平台”，对接中科院、清华大学、北京航空航天大学、中国农业大学、山西大学、中北大学等6所高校，搭建地方与高校合作桥梁，帮助企业攻克技术难关，助力创新成果有效转化。
今年5月，合作高校分别派出1名骨干专家、5名研究生以上学历的科研人员，与产业园入驻的140余家科技企业合作，先后打造了工艺技术研究中心、装备试制中心、工程技术设计中心、技术成果转移转化中心、人才培养服务中心、创业创新服务中心，以及10个技术研究实验室，目前已全部投入试运行。
下一步，迎泽区将完善人才住房保障计划，并积极建设校地合作示范点，聚焦高素质人才，努力实现招才引智工作进一步提升。 （记者 侯慧琴 通讯员 兰杰）
