新华网太原12月9日电 记者日前从山西财经大学了解到，面对2022届毕业生就业的严峻形势，该校结合实际推出多项措施，力促毕业生充分就业、高质量就业。
山西财经大学2022届毕业生共有5791人，截至12月8日，直属本科生签三方协议73人，研究生（含博士）签三方协议40人，合计签约113人，与去年同期签约率基本持平。该校已面向2022届毕业生召开线下专场宣讲会131场，提供就业岗位450个；召开网络双选会三场，三场招聘会参与企业共1050家，提供就业岗位505个，我校参与学生1351人。
同时，该校加强政校企三方合作交流，主动对接各地人社部门，组织毕业生参加浙江上虞区、台州市、上海长三角地区、山东荣成市校企交流会，引导学生走出去、稳下来，在更广阔的空间就业创业。今年上半年在“百名校长进企业”活动中，山西财经大学相关负责人亲自带队走进山西文旅集团、益海嘉里（太原）粮油食品工业有限公司、山西中安融和控股集团、中国人民保险公司山西省分公司，开展战略合作，达成了人员需求、科学研究、学生实习、人才共育等合作意向，尤其是接收毕业生工作已经部分落实，取得了实质性成果。
山西财经大学还制定出台了《毕业生就业工作促进方案》，制定了促进就业“13条”，从精准把握就业意向、广泛开展就业宣传、切实加强就业指导、积极拓宽就业渠道、科学推动灵活就业、持续推进助研工作等13个方面明确任务，尤其是加大考核、督查、奖惩力度，切实推动就业工作落实落细，确保实现初次就业去向落实率达70%，年底就业去向落实率高于全省本科高校平均水平的目标。
据了解，山西财经大学的传统优势专业有会计学、金融学、统计学；研究生优势专业有管理科学与工程、计算机应用技术、金融工程等。山西财经大学相关负责人表示，将找准各专业各学科人才培养和社会服务的特色优势，在升学深造、灵活就业和科研助理等工作中实现突破，抓实抓好2022届毕业生就业工作。（完）
