原标题：秋招开始，这份攻略助你追梦成功
尽量参加宣讲会、简历不要千篇一律、面试应体现专业水平……
9月13日，中北大学发布通知，9月21日起开启线下校园招聘活动，线上大型双选会每月举行一次。与此同时，山西大学、太原理工大学等省内高校的线上招聘活动已经展开。这意味着，面向高校毕业生的秋季招聘全面启动。
秋季招聘有哪些特点？简历如何写？面试时要注意些什么……9月14日，针对毕业生关注的有关问题，山西晚报记者结合人社部门公布的就业提示，总结了一份“实用攻略”。
秋季是用人单位招聘的主要时间
秋季招聘是大学生迈入职场的重要机遇之一，主要集中在当年9月至12月。这段时间是高校宣讲会和招聘会的高峰期，也是用人单位招聘的主要时间。
“大多数有实力的公司会从秋招季开始招聘，有80%以上的岗位空缺会在这个阶段放出，其中不乏质量较高的岗位。秋招结束后，剩余岗位会通过来年的春招及社招渠道完成补充。”智联招聘工作人员说，从岗位空缺数量来看，毕业生选择的机会也比较多。
从求职者方面来看，部分毕业生会因考研、考公务员等原因放弃秋招，从而秋招的竞争压力变低。如果此时签订了三方协议，毕业生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等。
应多参加宣讲会了解行业
宣讲会是企事业单位到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。公司的HR为毕业生讲解本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职业发展等。浏览各高校官网上的招生就业专题发现，不少企业空中宣讲会已经开展，可以视频观看，线下宣讲会则需要预约举行。
多参加宣讲会，能进一步了解行业。“宣讲会是一个学习机会，如果认真听了，能对这个公司、这个行业了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对就业选择也是非常重要的。”一位资深HR介绍，很多知名企业校园招聘需要笔试，在宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大一些。
在参加线下宣讲会或者招聘会时，毕业生要提前准备好个人材料，如个人简历、自荐信、获奖证书等，让招聘单位更全面地了解你。活动现场，参与学生较多，可以提前抵达，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。
优秀简历“二要”“二不要”
简历怎么写？过来人建议，一是要控制篇幅，尽量精简压缩至1页，不要使用网上千篇一律的模板；二是内容要具体，将与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位相关度不高或者根本不相关的经历可简写甚至不写；三是用数字说话，可结合时间、数量等描述实习经历，越具体越好。
总结来说，一份优秀的简历需要“二要”“二不要”：要突出自身优势、要弥补自身劣势；绝对不要简历造假、不要一份简历走天下。
面试时回答问题要口齿清晰
通过简历关卡，来到面试环节，可提前10分钟到达面试地点。面试前，不要擅自走进房间。等到自己的名字被喊到，有力回答一声，然后敲门进入。
自我介绍时，尽量体现专业水平、学历学位、获得奖励、担任学生干部等因素。如果时间允许，还可体现组织协调能力、分析问题解决问题能力、中英文语言表达能力、团结协作意识等。
面试过程中，切忌打断考官的问话，或就某一个问题与考官争辩。应该注意认真倾听，回答问题时要口齿清晰，声音大小适度。答句要完整，尽量不用口头禅。为表示已经听懂并感兴趣，可在适当时点头或适当提问和答话。
线上进行面试时，要提前做好视频设备、灯光调试等准备工作，保持良好的个人形象及仪态，发型干练，服装大方得体，坐姿端正，上半身不随意晃动，最好能面带微笑，视频中与面试官保持眼神交流。面试地点最好安排在书房或者书桌前，保持视频背景整洁、干净、整齐。准备本子和笔，随时记录问题和答题思路。
正规网络求职平台有这些
求职时，毕业生除了参加校园双选会之外，还可以通过具备正规资质的网络平台寻找心仪的岗位。
比如：国家大学生就业服务平台——24365 校 园 招 聘 服 务:nttps://24365. smartedu.cn；高校毕业生就业服务平台: http://jobmohrss.govcn/202008gx/in dex.jhtml；中国公共招聘网:http://job. mohrss.gov.cn；就业在线:https://www. jobonline.cn；百万就业见习岗位募集计划平台:https://www.myiob500com/rsbwix/ home；人力资源社会保障政务服务平台: https://www.12333.gov.cn；技能人才评价工作网:http://osta.mohrss.gov.cn。（记者 武佳 实习生 李冉然）
