原标题：晋中市出台公务员平时考核实施细则
2月1日，晋中市在全省首家出台《晋中市公务员平时考核实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），进一步加强对公务员的日常管理和监督，促进公务员成长进步，激励全市公务员新时代新担当新作为，为建设高质量发展先行区贡献力量。
晋中市是中组部确定的全国唯一市级公务员平时考核联系点。为了推动试点工作，晋中市委多次召开专题会议研究部署平时考核工作，突出“好干部是选出来的、更是管出来的”，加大力度完善日常管理制度建设。
《实施细则》坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”等关键点，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持定性与定量相结合、以量化考核为主，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
公务员平时考核考什么？《实施细则》明确，公务员平时考核是对公务员的德、能、勤、绩、廉、学等表现进行日常考核，考核指标由“政治指标+实绩指标+荣耻指标”组成。政治指标包括德、廉、学；实绩指标包括能、勤、绩；荣耻指标包括奖、惩情况。
针对“怎么考”的问题，《实施细则》明确，公务员平时考核一般按照确定目标、个人小结、实施考核、审核评鉴、结果反馈的程序进行。平时考核基本程序要与机关及其内设机构的计划总结、工作例会、季度会等绩效管理手段相结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合，切实减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。
考核结果是“指挥棒”，更是“激励棒”。《实施细则》规定，将平时考核结果与个人年度考核结果、评先奖优、职务职级晋升、发展党员、干部教育培养、机关年度考核优秀等次相结合，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。 （苗武军 晓雯 建娟）
