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壶关县“四个清单”破解“一肩挑”监管难题

2022年05月23日 10:33:19 来源: 长治日报

  原标题:壶关县“四个清单”破解“一肩挑”监管难题

  全力打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的村级领头雁队伍

  巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴,农村“一肩挑”队伍是突击队、生力军。如何建强这支队伍,解决村党组织书记、村委会主任“一肩挑”后在履职中存在的活力不够足、能力不够强、监管不够硬、界限不够清等难题?今年以来,壶关县瞄准星级化管理、精准化培训、全程化监督、明晰化履职四大方向破题,全链条建立“四个清单”、99条监管举措,致力打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村级领头雁队伍。

  聚焦星级化管理,建立正向激励清单22条,着力破解“活力不够足”难题。在脱贫攻坚向乡村振兴有效衔接的历史交汇期,需要快速锻造一支善经营、懂管理、有拼劲的“一肩挑”队伍。该县率先从提升工资待遇、拓展晋升渠道等方面入手,激发“一肩挑”队伍活力。如今,该县“一肩挑”人员工资按照上年度农村居民人均可支配收入的3倍以上、不低于3.6万元发放,任职9年以上、正常离任村主干每年领取生活补贴不低于2000元。在年度乡镇公务员招录中,全县划拨不少于招录岗位20%的指标专项招录村主干,对业绩突出、星级较高的优先纳入乡镇事业单位编制管理,对特别优秀的通过法定程序选拔进入乡镇领导班子。

  聚焦精准化培训,建立能力提升清单23条,着力破解“能力不够强”难题。2021年村“两委”换届后,壶关县“一肩挑”比例高达98.2%,针对储备不足、能力不强、本领恐慌等制约瓶颈,该县把订单式、精准化培训作为有力抓手,因人而异建立素质提升需求台账,聚焦政治素质、业务能力、群众工作等方面,靶向培训、重点培训,真正做到“干什么学什么、缺什么补什么”。学习培训完成后开展闭卷测试,不合格人员“回炉”培训,确保精准施训、取得实效。

  聚焦全程化监督,建立约束规范清单29条,着力破解“监管不够硬”难题。为避免“一肩挑”出现“一言堂”现象,坚持组织监督和群众监督相结合,进一步细化规范各项措施。落实公开制度,严格执行“四议两公开”议事决策程序;强化组织监督,紧盯财务管理、群众举报,实施定期检查、随机抽查、专项督查;严格经济审计,推动全程监督、提级监督、审计监督落地落实,保持农村“一肩挑”队伍始终廉洁清正、干净干事。

  聚焦明晰化履职,建立负面行为清单25条,着力破解“界限不够清”难题。该县从工作消极、滥用职权、玩忽职守、贪污侵占等方面划出履职负面行为清单,要求“一肩挑”干部筑牢思想防线、明确违规红线、不逾纪律黄线,切实做到警钟长鸣,规范履职、高效尽责。(记者 王轶)

[编辑: 王俊玲 ]
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